امروز سه شنبه 04 آبان 1400
ravanshenasi.cloob24.com
0

رفتار شهروندی سازمانی شامل فعالیت هایی چون؛ کمک به دیگران در انجام کار خود، حمایت از سازمان و داوطلب شدن در انجام کارهای جانبی یا مسئولیت پذیری سازمانی را شامل می شود.

بورمن و همکاران (2001)، به طور خاص برای تبیین رفتار شهروندی سازمانی، مدلی پنج بعدی ارائه نموده اند که ابعاد آن عبارتند از:

1- پشتکار توام با شور، شوق و تلاش فوق العاده برای تکمیل موفقیت آمیز فعالیت های کاری.

2- داوطلب شدن برای انجام فعالیت های کاری فراتر از وظیفه کاری رسمی.

3- مساعدت و همکاری با دیگران در انجام امور سازمانی.

4- پیروی از قوانین، مقررات و رویه های سازمانی.

5- پشتیبانی، حمایت و دفاع از اهداف سازمانی.

نویسنده : جعفر هاشملو
تبلیغات متنی
فروشگاه ساز رایگان فایل - سیستم همکاری در فروش فایل
بدون هیچ گونه سرمایه ای از اینترنت کسب درآمد کنید.
بهترین فرصت برای مدیران وبلاگ و وب سایتها برای کسب درآمد از اینترنت
WwW.PnuBlog.Com
ارسال دیدگاه